Holandia od lat należy do najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej dla Polaków. Ten niewielki kraj, znany z wiatraków, tulipanów i tolerancyjnego podejścia do życia, przyciąga rocznie dziesiątki tysięcy polskich pracowników. Stabilna gospodarka, rozwinięty rynek pracy i stosunkowo niewielka odległość od Polski sprawiają, że Holandia jest postrzegana jako atrakcyjna alternatywa dla pracy w kraju. Jednak rosnące koszty życia, zmieniające się przepisy migracyjne i ewolucja polskiego rynku pracy stawiają przed potencjalnymi emigrantami pytanie: czy w 2026 roku praca w Holandii to nadal dobry wybór?

Holenderski rynek pracy – aktualna sytuacja

Holandia może pochwalić się jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej – oscylującą wokół 3,5-4%. Gospodarka kraju opiera się na silnych fundamentach: rozwiniętym sektorze logistycznym (Rotterdam to największy port w Europie), zaawansowanym rolnictwie szklarniowym, przemyśle spożywczym oraz sektorze usług biznesowych.

– Holenderski rynek pracy charakteryzuje się dużą elastycznością i otwarciem na pracowników zagranicznych – wyjaśnia Monika Kopeć-van der Berg, ekspertka ds. zatrudnienia międzynarodowego z ponad dwunastoletnim doświadczeniem w Holandii. – W przeciwieństwie do bardziej biurokratycznych rynków jak niemiecki czy francuski, tutaj relatywnie łatwo jest rozpocząć pracę. System agencji pracy tymczasowej jest bardzo rozwinięty i stanowi główną bramę wejścia dla obcokrajowców.

Zdaniem Jonasza Kostrzewskiego z portalu https://praca-holandia24.pl rynek pracy w Holandii nadal cieszy się sporym zainteresowaniem, szczególnie w sektorach ogrodnictwa i logistyki.

Polacy stanowią jedną z największych grup imigrantów w Holandii – według danych CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) mieszka tam obecnie ponad 150 tysięcy obywateli Polski, a rzeczywista liczba może być jeszcze wyższa.

Zarobki w Holandii – przegląd najpopularniejszych branż

Holenderskie wynagrodzenia są konkurencyjne, choć nie osiągają poziomów szwajcarskich czy norweskich. Warto pamiętać, że Holandia posiada system płacy minimalnej (minimumloon), który w 2026 roku wynosi około 2 070 EUR brutto miesięcznie dla pełnego etatu (przy 40-godzinnym tygodniu pracy).

Zestawienie średnich miesięcznych zarobków brutto w branżach popularnych wśród Polaków:

  • Praca w szklarniach (ogrodnictwo) – 2 200 – 2 800 EUR miesięcznie
  • Magazyny i logistyka – 2 300 – 3 200 EUR miesięcznie
  • Produkcja przemysłowa – 2 400 – 3 400 EUR miesięcznie
  • Przetwórstwo spożywcze – 2 200 – 2 900 EUR miesięcznie
  • Budownictwo (robotnik wykwalifikowany) – 2 800 – 4 200 EUR miesięcznie
  • Transport i kierowcy zawodowi – 2 600 – 3 800 EUR miesięcznie
  • Sprzątanie – 2 100 – 2 600 EUR miesięcznie
  • Opieka nad osobami starszymi (ZZP) – 2 500 – 3 500 EUR miesięcznie
  • Gastronomia – 2 200 – 3 000 EUR miesięcznie
  • IT i programowanie – 4 000 – 7 000 EUR miesięcznie
  • Pielęgniarstwo – 3 200 – 4 500 EUR miesięcznie
  • Elektrycy i instalatorzy – 3 000 – 4 800 EUR miesięcznie

Należy pamiętać, że od wynagrodzenia brutto odliczane są podatki i składki ubezpieczeniowe, które łącznie mogą wynosić 30-50% w zależności od wysokości zarobków i sytuacji osobistej (status podatkowy, ulgi). Większość pracowników otrzymuje na rękę około 60-70% wynagrodzenia brutto.

Koszty życia – rosnący problem

Holandia przechodzi obecnie przez kryzys mieszkaniowy, który szczególnie dotyka osoby o niskich i średnich dochodach. Ceny wynajmu mieszkań wzrosły w ostatnich latach dramatycznie, zwłaszcza w dużych miastach takich jak Amsterdam, Rotterdam, Haga czy Utrecht.

– Koszty mieszkaniowe to największy problem dla pracowników w Holandii – ostrzega Jan Kowalewski, doradca finansowy specjalizujący się w budżetach emigrantów. – Pokój w mieszkaniu współdzielonym w Randstad kosztuje obecnie 500-800 EUR, a własna kawalerka to wydatek 1 000-1 500 EUR. To oznacza, że nawet przy przyzwoitych zarobkach znaczna część wynagrodzenia idzie na dach nad głową.

Szacunkowe miesięczne koszty życia dla jednej osoby:

  • Wynajem pokoju w mieszkaniu współdzielonym: 500 – 800 EUR
  • Wynajem kawalerki (studio): 1 000 – 1 500 EUR (w dużych miastach)
  • Ubezpieczenie zdrowotne (obowiązkowe): 130 – 150 EUR
  • Żywność i artykuły codzienne: 250 – 400 EUR
  • Transport publiczny lub rower: 50 – 100 EUR
  • Media (prąd, gaz, internet): 100 – 200 EUR
  • Telefon komórkowy: 20 – 40 EUR
  • Razem: około 1 050 – 3 190 EUR miesięcznie

Dla osób mieszkających w mniejszych miejscowościach lub na prowincji koszty mogą być o 20-30% niższe.

Znajomość języka niderlandzkiego

Praca w Holandia bez znajomości języka niderlandzkiego jest popularnym wyborem wśród osób wyjeżdżających do pracy za granicę. W wielu miejscach wystarczy podstawowa znajomość angielskiego lub chęć do pracy i nauki nowych rzeczy. Najwięcej ofert można znaleźć w magazynach, przy pakowaniu produktów, w rolnictwie oraz na produkcji. W internecie często pojawiają się ogłoszenia opisane jako praca bez języka w Holandii, skierowane głównie do pracowników zagranicznych. Zatrudnienie bardzo często odbywa się przez agencje pracy, które pomagają także w organizacji zakwaterowania i formalności. W większych miastach, takich jak Amsterdam czy Haga, pracuje wielu obcokrajowców. Dzięki temu łatwiej odnaleźć się w nowym środowisku nawet bez znajomości lokalnego języka. Z czasem jednak warto nauczyć się podstaw niderlandzkiego, ponieważ zwiększa to szanse na lepszą pracę i wyższe zarobki. Taka decyzja może też ułatwić codzienne życie i kontakty z mieszkańcami.

Agencje pracy – specyfika holenderskiego rynku

System agencji pracy tymczasowej (uitzendbureaus) to charakterystyczna cecha holenderskiego rynku pracy. Dla większości Polaków to właśnie agencje stanowią pierwszą drogę do zatrudnienia w Holandii.

– Holenderskie prawo pracy bardzo sprzyja elastycznym formom zatrudnienia – wyjaśnia Katarzyna Dąbrowska-Jansen, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy w Holandii. – Agencje pełnią rolę formalnego pracodawcy, wypożyczając pracowników do firm produkcyjnych, logistycznych czy ogrodniczych. To legalna i powszechna praktyka, choć ma swoje wady i zalety.

Zakwaterowanie przez agencje

Większość agencji rekrutujących pracowników z Polski oferuje pomoc w zakwaterowaniu, co jest istotnym ułatwieniem, zwłaszcza na początku pobytu. Formy zakwaterowania mogą się różnić:

Dowiedz się także o  Bluzy streetwear – podpowiadamy, jak skomponować męski uliczny total look!

Domy pracownicze (arbeidsmigranten huisvesting) – specjalne budynki lub kontenery mieszkalne, gdzie w pokojach 2-6 osobowych mieszkają pracownicy agencji. Standard bywa różny – od przyzwoitych, odnowionych obiektów po przeludnione pomieszczenia o niskiej jakości. Koszt: 400-700 EUR miesięcznie, potrącane z wynagrodzenia.

Współdzielone mieszkania – agencja wynajmuje regularne mieszkania i przydziela pokoje poszczególnym pracownikom. Zazwyczaj lepsza opcja niż domy pracownicze, ale droższa: 500-900 EUR miesięcznie.

Pomoc w wynajmie prywatnym – niektóre agencje pomagają w znalezieniu własnego mieszkania, co daje większą niezależność, ale wymaga większych nakładów finansowych (kaucja, pierwszy czynsz).

– Jakość zakwaterowania oferowanego przez agencje bardzo się różni – ostrzega Piotr Sobieski, aktywista organizacji wspierającej pracowników migrantów. – Są agencje profesjonalne, dbające o swoich ludzi, ale są też takie, które wykorzystują zależność pracowników i lokują ich w przeludnionych, niehigienicznych pomieszczeniach. Przed podpisaniem umowy warto sprawdzić opinie o agencji na forach i w polskich grupach na Facebooku.

Opieka rezydenta i wsparcie pracowników

Renomowane agencje zatrudniają polskojęzycznych koordynatorów lub rezydentów, którzy stanowią pomost między pracownikami a holenderskimi pracodawcami i instytucjami. Ich rola jest kluczowa w pierwszych tygodniach pobytu.

Typowy zakres wsparcia obejmuje:

  • Pomoc w rejestracji w urzędzie gminy (gemeente) i uzyskaniu numeru BSN (Burgerservicenummer)
  • Wsparcie w otwarciu holenderskiego konta bankowego
  • Pomoc w wyborze i zarejestrowaniu się w obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym
  • Tłumaczenie dokumentów i komunikacja z urzędami
  • Rozwiązywanie problemów związanych z pracą i zakwaterowaniem
  • Pomoc w uzyskaniu 30% ruling (ulga podatkowa dla wykwalifikowanych pracowników)

Jakość wsparcia znacząco różni się między agencjami – od profesjonalnych zespołów dostępnych 24/7 po praktycznie nieobecnych koordynatorów, którzy trudno dostępni w razie problemów.

Transport – kluczowy element oferty

Ze względu na często znaczne odległości między miejscem zakwaterowania a zakładem pracy, transport stanowi istotny element pakietu oferowanego przez agencje.

Transport z Polski do Holandii – wiele agencji organizuje regularne busy lub autokary kursujące między Polską a Holandią, często bezpłatnie lub za symboliczną opłatą. Częstotliwość kursów zależy od wielkości agencji – od cotygodniowych po comiesięczne.

Transport do pracy – większość agencji zapewnia dojazd do zakładu pracy busami lub minivanami, dostosowanymi do systemu zmianowego. W niektórych przypadkach koszt transportu jest wliczony w pakiet, w innych potrącany z wynagrodzenia (zwykle 20-50 EUR miesięcznie).

Własny transport – Holandia to raj dla rowerzystów. Wielu pracowników decyduje się na zakup używanego roweru (50-150 EUR), co daje niezależność i jest najtańszą formą transportu. W większych miastach dobrze rozwiniętą sieć komunikacji publicznej.

Holenderski system pracy – co warto wiedzieć?

Rodzaje umów

W Holandii funkcjonuje kilka typów umów o pracę:

Umowa przez agencję (uitzendcontract) – najbardziej popularna wśród Polaków. Formalnie zatrudnia agencja, która wypożycza pracownika do firmy. Może być na okres próbny, czasowa lub bezterminowa (po spełnieniu określonych warunków).

Umowa bezpośrednia (vast contract) – bezterminowa umowa bezpośrednio z pracodawcą. Daje największą stabilność i lepsze benefity.

Umowa czasowa (tijdelijk contract) – na określony czas, często stosowana w sektorze rolniczym czy turystycznym (praca sezonowa).

ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel) – praca na własny rachunek, popularna w opiece nad osobami starszymi, budowlance i IT. Wymaga rejestracji działalności i samodzielnego odprowadzania podatków.

Warunki pracy i regulacje

Holenderskie prawo pracy chroni pracowników, choć system jest bardziej elastyczny niż w niektórych innych krajach UE:

  • Standardowy tydzień pracy to 36-40 godzin
  • Prawo do minimum 20 dni urlopu rocznie (przy pełnym etacie)
  • Dopłaty za pracę w soboty, niedziele i święta (często 125-200% stawki podstawowej)
  • Wypowiedzenie umowy wymaga uzasadnienia i może trwać od 1 do 4 miesięcy
  • Praca w nadgodzinach musi być dodatkowo opłacana (zwykle 125-150% stawki)

System podatkowy i ubezpieczeń

Holenderski system podatkowy jest progresywny i stosunkowo skomplikowany. Podstawowe informacje:

Podatek dochodowy (inkomstenbelasting) – wynosi od 36,97% (pierwsza stawka, do około 73 000 EUR rocznie) do 49,5% (dla dochodów powyżej tego progu). W praktyce większość pracowników zatrzymuje około 60-70% wynagrodzenia brutto.

Ulga podatkowa (heffingskorting) – każdy pracownik otrzymuje ulgę podatkową, która obniża faktyczny podatek do zapłaty.

30% ruling – specjalna ulga dla wykwalifikowanych pracowników sprowadzonych z zagranicy, pozwalająca otrzymywać 30% wynagrodzenia brutto bez opodatkowania. Wymaga spełnienia określonych kriterów (m.in. wysokość zarobków, specjalistyczne kwalifikacje).

Zorgtoeslag (dodatek na ubezpieczenie zdrowotne) – osoby o niskich i średnich dochodach mogą otrzymać zwrot części kosztów obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, nawet do 150 EUR miesięcznie.

Ubezpieczenie zdrowotne – obowiązek i koszt

Każda osoba mieszkająca i pracująca w Holandii musi posiadać podstawowe ubezpieczenie zdrowotne (basisverzekering). To ubezpieczenie prywatne, wykupywane samodzielnie w jednej z wielu dostępnych firm ubezpieczeniowych.

Koszt podstawowego ubezpieczenia to około 130-150 EUR miesięcznie. Pakiet podstawowy pokrywa wizytę u lekarza rodzinnego, hospitalizację i podstawową opiekę medyczną. Można wykupić dodatkowe ubezpieczenie (aanvullende verzekering) pokrywające stomatologię, fizjoterapię czy okulary.

– Holenderski system zdrowotny działa inaczej niż polski – tłumaczy dr Aleksandra Wróblewska, lekarka praktykująca w Holandii. – Wszystko zaczyna się od lekarza rodzinnego (huisarts), który decyduje o skierowaniu do specjalisty. Nie można po prostu umówić się do kardiologa czy ortopedy bez skierowania. System jest skuteczny, ale wymaga cierpliwości i zaufania do gatekeepera, jakim jest huisarts.

Życie w Holandii – integracja i kultura

Język – bariera czy wyzwanie?

W przeciwieństwie do wielu krajów, w Holandii można funkcjonować całkiem dobrze posługując się angielskim, szczególnie w dużych miastach i środowisku międzynarodowym. Większość Holendrów mówi płynnie po angielsku.

Dowiedz się także o  Suszarka spożywcza – dlaczego to dobry pomysł i jaką wybrać?

Jednak w codziennym życiu, przy załatwianiu spraw urzędowych czy w pracy, znajomość języka niderlandzkiego znacząco ułatwia życie i otwiera lepsze możliwości zawodowe.

– Holendrzy doceniają każdy wysiłek w nauce ich języka – mówi Beata Kamińska-de Vries, nauczycielka języka niderlandzkiego dla obcokrajowców. – Nawet podstawowa znajomość zmienia sposób, w jaki jesteś postrzegany. Z „gastarbeiter” stajesz się osobą, która naprawdę chce tu być i się zintegrować.

Mentalność i kultura pracy

Holendrzy słyną z bezpośredniości, punktualności i pragmatyzmu. Kultura pracy jest stosunkowo płaska – hierarchie są mniej widoczne niż w Polsce, a komunikacja bardziej bezpośrednia.

Work-life balance jest ceniony – nadgodziny nie są normą, a po 17:00 większość Holendrów wraca do domu. Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej (przed pandemią już popularne) to standard w wielu firmach.

Społeczność polska – wsparcie na miejscu

W Holandii funkcjonuje dobrze rozwinięta polska społeczność. Polskie sklepy, restauracje, kościoły, szkoły sobotnie i organizacje działają w niemal każdym większym mieście. To ogromne wsparcie dla nowo przybyłych.

Jednak istnieje ryzyko zamknięcia się w polskiej bańce, co utrudnia integrację z holenderskim społeczeństwem i naukę języka.

Porównanie z innymi kierunkami i Polską

W porównaniu z Niemcami, Holandia oferuje podobne zarobki przy nieco wyższych kosztach życia, ale większą elastyczność rynku pracy i łatwiejszy start. W porównaniu ze Szwajcarią czy Norwegią, zarobki są niższe, ale także łatwiej jest znaleźć pracę bez specjalistycznych kwalifikacji.

– Różnica między Polską a Holandią systematycznie się zmniejsza – zauważa dr Łukasz Sobieraj, ekonomista badający migracje zarobkowe. – Jeszcze pięć lat temu można było zarobić w Holandii trzykrotnie więcej niż w Polsce. Dziś, po uwzględnieniu kosztów życia i rozłąki z rodziną, realna różnica wynosi często tylko 50-80%. Dla wielu osób to już nie jest wystarczający powód do emigracji.

Najczęstsze pułapki i jak ich unikać

Pracując w Holandii warto uważać na:

  • Nieuczciwe agencje – pobierające nielegalne opłaty, oferujące złe warunki zakwaterowania, nieodprowadzające składek
  • Umowy śmieciowe – zero-hours contracts bez gwarancji minimalnych godzin pracy
  • Zaległości podatkowe – niewłaściwe wypełnienie deklaracji może skutkować wysokimi dopłatami
  • Problemy z ubezpieczeniem – brak ubezpieczenia zdrowotnego grozi karami finansowymi
  • Izolacja społeczna – życie tylko w polskiej bańce bez integracji z lokalnym społeczeństwem

Podsumowanie – czy warto w 2026 roku?

Holandia pozostaje atrakcyjnym kierunkiem emigracji zarobkowej, choć nie jest już tak opłacalna jak jeszcze kilka lat temu. Najważniejsze zalety to:

  • Relatywnie łatwy start i dostępność pracy
  • Przyzwoite zarobki przy niskich podatkach (dla niektórych grup)
  • Bliskość Polski – łatwy powrót na weekend
  • Dobra infrastruktura i jakość życia
  • Silna polska społeczność

Największe wyzwania to:

  • Drastycznie rosnące koszty mieszkaniowe
  • Zmniejszająca się różnica w zarobkach w porównaniu z Polską
  • Niepewność związana z pracą przez agencje
  • Konieczność znajomości języka dla lepszych możliwości

Decyzja o emigracji do Holandii powinna być świadoma i dobrze przemyślana. Warto dokładnie przeliczyć potencjalne korzyści finansowe, wybrać renomowaną agencję (lub szukać pracy bezpośrednio), zaplanować budżet i mieć realistyczne oczekiwania.

Dla młodych ludzi bez zobowiązań, szukających doświadczenia międzynarodowego i możliwości zaoszczędzenia kapitału na start w Polsce, Holandia może być dobrym wyborem na kilka lat. Dla rodzin z dziećmi czy osób myślących o długoterminowym osiedleniu, warto bardzo dokładnie rozważyć wszystkie aspekty – od kosztów życia po perspektywy edukacyjne dla dzieci.

Bibliografia

  • Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) (2025), Arbeidsmarkt in Nederland 2024 – Rapportage
  • Główny Urząd Statystyczny (2025), Polacy w Holandii – dane statystyczne
  • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2025), Minimumloon en arbeidsvoorwaarden
  • ABU – Algemene Bond Uitzendondernemingen (2024), Arbeidsmigranten in Nederland
  • Belastingdienst (2025), Belasting betalen in Nederland – Guide for Foreign Workers
  • Numbeo (2025), Cost of Living in the Netherlands
  • FNV – Federatie Nederlandse Vakbeweging (2024), Rechten van arbeidsmigranten
  • Ambasada RP w Hadze (2025), Informator dla Polaków mieszkających i pracujących w Holandii

O autorze

Jakub Przesmycki jest dziennikarzem specjalizującym się w tematyce gospodarczej i rynku pracy. Od ponad dziesięciu lat prowadzi badania dotyczące migracji zarobkowych Polaków oraz analizuje zmiany na europejskich rynkach zatrudnienia. Absolwent ekonomii na Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz studiów podyplomowych z zakresu dziennikarstwa ekonomicznego na Uniwersytecie Jagiellońskim. Współpracuje z wieloma czołowymi polskimi mediami, publikując artykuły i raporty dotyczące emigracji, rozwoju kariery zawodowej oraz możliwości zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej. Holenderski rynek pracy poznał od podszewki, wielokrotnie odwiedzając ten kraj i przeprowadzając wywiady z polskimi emigrantami, przedstawicielami agencji pracy oraz organizacjami wspierającymi pracowników migrantów. W swoich tekstach stara się pokazywać pełen obraz – nie tylko finansowe aspekty emigracji, ale także wyzwania adaptacyjne, prawne i społeczne, z którymi mierzą się Polacy za granicą.